Les syndicats proclament conna\u00eetre ce que doit \u00eatre le salaire minimum de n’importe quel employ\u00e9 en Suisse: 4000 francs. Pourquoi pas 3900 ou 5000 francs? Cela rel\u00e8ve du myst\u00e8re. Ce que les syndicats sous-entendent, toutefois, c’est que les employeurs ne sont guid\u00e9s que par l’app\u00e2t du gain et exploitent certains de leurs employ\u00e9s en les payant au-dessous de la valeur r\u00e9elle de leur travail. Cette pr\u00e9somption de conna\u00eetre ce que serait le salaire minimal \u00abjuste\u00bb ou \u00ab\u00e9quitable\u00bb est en fait le fant\u00f4me d’un penseur dont on pensait qu’il avait \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9 depuis longtemps aux poubelles de l’histoire: Karl Marx.<\/p>\n
Il importe peu finalement que les syndicats ou tout autre groupe ou personne qui partagent leurs vues sur le travail, les salaires et l’entreprise soient conscients ou non que leur conception de l’\u00e9conomie et du march\u00e9 du travail est implicitement d\u00e9riv\u00e9e et influenc\u00e9e par les ruminations obsol\u00e8tes d’un r\u00e9volutionnaire socialiste du milieu du dix-neuvi\u00e8me si\u00e8cle.<\/p>\n
En revanche, il importe de comprendre que les politiques \u00e9conomiques bas\u00e9es sur de telles erreurs conceptuelles de la nature et du fonctionnement des march\u00e9s libres ne peuvent que causer des dommages et conduire \u00e0 un d\u00e9sastre \u00e9conomique pr\u00e9cis\u00e9ment pour les personnes qu’elles sont r\u00e9put\u00e9es aider.<\/p>\n